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知识型员工的招聘风险都有哪些方面?要有代表性的 就是与普通员
来源:http://www.hnjt58.com 责任编辑:ag88.com 更新日期:2018-08-24 08:12
知识型员工更注重自身价值的实现,他们更期望能在企业获得更高更好的发展,因此如果他们觉得自身的价值不实现的话就会离职,造成企业员工的流失。可能的风险是,如果他们掌握了重要的商业机密和高端是知识技术,意味着企业的一大损失!还有就是造成关键岗位

  知识型员工更注重自身价值的实现,他们更期望能在企业获得更高更好的发展,因此如果他们觉得自身的价值不实现的话就会离职,造成企业员工的流失。可能的风险是,如果他们掌握了重要的商业机密和高端是知识技术,意味着企业的一大损失!还有就是造成关键岗位的空缺,企业重新招聘的话还要消耗一定的资源,而且关键岗位的培训费估计也是比较高的,用的时间是比较多的,这样的话企业所付出的时间和金钱成本都较大,新找来的员工未必就能为企业带来良好的效益。

  其实这些风险已经足够该引起管理者的重视啦!人才的流失,尊龙备用网站重磅!GE照明正式进特别是私企里,有才能的人一旦被其他公司所看重,就会花重金去挖他。人往高处走,这种情况下,他们是不会选择留在原来的公司的,他们想要换一个环境,更多的是他们追求异样的发展。一旦他们走啦,关键岗位就会空缺,企业还得花费财力、人力来弥补这个空缺。关键的是如何防止这种现象的发生和出现!

 
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