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企业从招聘到离职有哪些用工风险
来源:http://www.hnjt58.com 责任编辑:ag88.com 更新日期:2018-08-23 17:01
1、商业间谍风险:应聘者可能是竞争对手雇来探取商业信息的,不过这种概率较小;2、试用期风险:培训、入职手续、试用期工资等,试用期内入职者可以在提前三天的情况下自动离职,以上就是公司需要承担的;3、在职期内的工伤、意外等风险:如果是工作原因,企

  1、商业间谍风险:应聘者可能是竞争对手雇来探取商业信息的,不过这种概率较小;2、试用期风险:培训、入职手续、试用期工资等,试用期内入职者可以在提前三天的情况下自动离职,以上就是公司需要承担的;3、在职期内的工伤、意外等风险:如果是工作原因,企业是需要承担所有的费用;4、加薪升职风险;企业在给员工加薪或升职后,员工以此为跳板跳槽造成的人才流失,甚至是利益的损失;5、解雇或离职风险:解雇的额外赔偿,以及被解雇人员给公司招致的损失(这是为什么企业解雇员工的原因之一);员工离职所带来的员工流失,以及招聘新人带来的一切额外费用等6、其他不可预见风险:例如员工受贿、员工偷窃或征用公司财物、员工消极怠工等不可预见性的损失。

 
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