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招聘第一眼为什么看学历?因为学校已经帮你鉴别过了
来源:http://www.hnjt58.com 责任编辑:ag88.com 更新日期:2018-12-27 07:31
实习就业网()小编导语:你通过面试招到不靠谱员工的概率有多高?为什么候选人在面试中的表现,和他们在实际工作中的表现相去甚远?什么才是评判一个人能力的最好方法?其实面试在跳槽中的作用,没你想的那么重要。因为面试中HR能够辨别的东西有限,真正能

  实习就业网()小编导语:你通过面试招到不靠谱员工的概率有多高?为什么候选人在面试中的表现,和他们在实际工作中的表现相去甚远?什么才是评判一个人能力的最好方法?其实面试在跳槽中的作用,没你想的那么重要。因为面试中HR能够辨别的东西有限,真正能够辨别人才的,还得靠其他信息。今天这篇文章,带你一探究竟。

  不知道大家有没有想过,既然大家都知道学历跟能力不能划等号,那为什么在招聘(特别是校招)中,名校学历是决定性的因素?有一个经济学家叫斯宾塞,他在研究了劳动力市场后,提出了一个理论——教育信号传递,并因此获得了2001年的诺贝尔经济学奖。

  斯宾塞认为:大学教育对于劳动力市场而言,最主要的功能不是培养人才,而是鉴别人才,把人划成三五九等后,向用人市场传递价格。和氏壁的故事大家听说过吧,教育就像和氏,把玉外面的石头敲碎,看看里面有没有玉,有的话,就打磨一下,最后贴上自己的品牌——“XX大学出品”。

  这就是大公司校招时那么看中你是不是985、211的原因,不仅仅因为它们教育质量高,也是因为这些学校在招生时,已经帮你鉴别了人才。在中国,起关键作用的是高考。这么多年,大家一直在吐槽高考的缺点,可它仍然无可取代。因为它再不靠谱,也比你通过面试判断一个人有没有能力要靠谱吧?事实上,三年高中,基本上是一个漫长的人才鉴别过程——无毅力的,淘汰;不够聪明的,淘汰……

  想一想,为什么我们在本应放肆的青春期,把自己禁锢在书本的世界里;为什么别人上大学在玩,你却要继续辛苦,想通过考研换一所更好的学校? 因为你要把“勤奋、高效率、高智商”等等代表个人能力的“私有信息”,转化为一个人人都能看得懂的“公有信息”——985、211的学历,去敲开另一个更重要的“公有信息”——知名企业的工作经验。

  把“私有信息”转变成“公有信息”,凯时国际新飞电器:公司并没有破产清算重整程序正在有序进行!意味着“价值上升”,任何有价值的东西,想要获得它,都需要付出代价。高考,你付出了三年的时间;二手车交易,要向第三方评估机构付费; 小公司跳槽到大公司,代价就是降薪。但因为你的工作经验变成了更有价值有“公有信息”,而且,你还是机会把薪水恢复到正常水平,所以总体上还是一个理性的选择。

  让信息有公信力,就掌控了财富;用“降薪进入名企”的方式把“私有信息公有化”,就算你一年后能把薪水调到正常水平,d88尊龙,成本也很高。其实在信息时代,总有一些更经济的办法,比如:利用行业有影响力的交流机会,进入行业内人士的圈子,发出自己的观点;利用网上专业论坛、有影响力的平台,发表自己的文章;利用有影响力的行业平台,帮助别人解决问题;参加行业内有影响力的评比……

  有人说,这不就是“混圈子”吗?不一样的,“混圈子”只能给你一张“门票”,无法证明你的能力。上面的方法都要求你去解决问题和发表观点,其核心都是把“自己的能力”转化成高知名度的“公有信息”。

  政治学说,谁垄断了信息的阐释权,谁就掌握了权力;经济学说,你能让信息有公信力,你就控制了一笔看不见的财富。如果说信息就是财富,那么得到的方法有两种:一种是利用信息不对称赚取利益,就像利用各种面试技巧,取得面试官的信任;一种是让自己的能力“公有化”,利用信息透明化,来降低交易成本。返回搜狐,查看更多

 
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